原标题：敬业不仅是一种职业操守，更是对自己的一种
敬业不仅是一种职业操守，更是对自己的一种尊重
行百里路半九十，别在最后时刻葬送了之前的努力
那天下午下班前，小李把她负责的文化版最后一定版交给我手里之后，我才知道，她要离职了。然后才从别的同事那知道，几小时前单位主要领导辞退了她，她的手续已经结清了（后来了解到，事实上单位领导还扣了人家的钱）。
那个时候，我突然有点感动，她已经要离职了，而且是被辞退的，但是还用了几个小时完成了之前她负责的工作。这也许不是一句敬业所能解释的，但是不是敬业又是什么呢？或许更多是一种情怀，还有对工作的热爱。
后来领导给我说，他之所以辞退小李，是因为他找小李谈话的时候，小李并没有觉得单位的工资不高，而且觉得在单位做文化版面符合自己的兴趣爱好，自己和男友虽然工资都不高，但是足够自己开销了。领导觉得这反映出了这个孩子没有上进心。
从这个层面上来看，我能够理解一个单位领导的心态，毕竟在他们心中，钱永远是高于一切的。而小李在钱的方面的确缺少了那种开发能力。
但是从一个报纸文化版面的编辑角度来说，小李是完全胜任的，而且在负责这个版面的过程中，也有很多创新创意出现，让这个报纸也为之增色不少。这样说来，报社领导就是在抹杀一个人的能力，也是在浪费人才。
任何一个单位，不可能全都是做业务的，需要有业务人员，但也需要相关配合人员。就如同企业需要销售人员，更需要生产人员一样。一个报社记者、编辑工作是主要工作之一，而报社领导却拿钱来衡量一个编辑的能力，不能不说是鼠目寸光了。
现在很多单位都在讲什么全员营销，很巧，今年年初，我现在的企业也有人提出来了全员营销的理念。但是文化企业需要的不只是业务营销，更需要的是创意，自身产品（内容）的研发、维护、生产。所以这一波所谓的全员营销的结局是很多人员辞职，自身的核心竞争力下降，业务没有任何突破。
小李离职的事对于单位似乎没有什么影响，但是对于我的个人触动挺大的。对于一个人来说，在任何单位、任何时候，敬业都是一种必要的态度。站好最后一班岗，不仅是一种职业操守，更是对自己的一种尊重。
“行百里路半九十”，很多时候，都是在最后关键时刻葬送了之前的努力的。在足球史上，有过很多次黑色的最后三分钟，那些都是在最后时刻松懈，或者是放弃了自己的结果。松懈的只是自己，放弃的也只是自己。而不放弃不松懈的人，往往会在最后时刻绝地反击。
对于小李离职的事，之后我也带有一定的遗憾，作为她的直接主管上级，并没有在最后做出什么，或为她争取什么，而让她受到了一定的损失，很有歉意。而她给我留下的那种敬业精神和态度，却值得我去学习。
肃竹2019.9.29.11：59于汉中（原创作品，严禁侵权）
